当前所在的位置:首页>普法课堂 > >正文

普法漫画 | 骚操作!公司延长3个月试用期,痛赔员工4.2万?
2021
11 /10
10:43
消息来源
知乎
普法漫画 | 骚操作!公司延长3个月试用期,痛赔员工4.2万?

普法漫画 | 骚操作!公司延长3个月试用期,痛赔员工4.2万?

 
 

 

 

一审判决:再次约定试用期的行为违反法律强制性规定,公司应当赔偿

一审法院认为,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,本案中,公司与Benbry订立有三年期的固定期限劳动合同,约定试用期至6月止,此后该公司于6月以Benbry试用期无签单为由延长试用期至9月,属于二次约定试用期,无论公司与Benbry是否已就延长试用期的问题协商一致,再次约定试用期的行为已违反法律强制性规定。

另外,通过9月公司出具的《试用期转正通知书》可知,自10月成为正式员工,再结合9月至10月期间的工资发放情况可知,Benbry的试用期至9月,故公司应支付Benbry6月至9月期间违法约定试用期的赔偿金42 027.59元。

因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。本案中,公司于12月向Benbry送达了《解聘通知书》,其中载明的解除劳动关系原因系Benbry任职期间绩效未完成。为此,公司应就解除劳动合同的理由承担举证责任,但公司提交的证据均无法证明Benbry知晓绩效考核任务且在职期间未完成,且即使在Benbry存在上述情况,公司以此为由提出解除亦不符合法律规定,由此可以确认公司与Benbry解除劳动合同属于违法解除。结合Benbry的工作年限及工资标准,公司应支付Benbry违法解除劳动合同赔偿金22 557.47元。

综上,一审判决公司支付违法约定试用期赔偿金42027.59元及 违法解除劳动合同赔偿金22557.47元。

公司不服,向第一中级人民法院提起上诉,认为延长试用期是Benbry同意的,且延长的期限加上原试用期没有超过法定的最长6个月,

本案中,公司与Benbry订立有期限3年的劳动合同,其中试用期为3月至6月。后公司以Benbry在三个月试用期间没有完成任务为由将试用期延长至9月,这一行为属于二次约定试用期,公司虽主张Benbry对延长试用期表示认可,但二次约定试用期行为已违反法律强制性规定,延长的期间不再属于法定试用期。

此外,公司出具的《试用期转正通知书》显示,Benbry自10月成为正式员工,结合年9月10月期间的工资发放情况,可以认定公司将Benbry的试用期延长至了9月,公司这一行为违反法律规定,故一审认定公司应支付Benbry6月至9月期间违法约定试用期的赔偿金42 027.59元处理正确,本院予以确认。

2、就公司解除劳动合同问题,因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

公司向Benbry送达的《解聘通知书》显示,公司解除劳动合同的原因为Benbry任职期间绩效未完成,但公司提交的证据不足以证明Benbry知晓绩效考核任务以及在职期间未完成绩效考核任务。即使Benbry知晓绩效考核任务且在职期间未完成绩效考核任务,公司以此为由直接解除劳动合同亦不符合法律规定,公司虽主张《解聘通知书》系Benbry强行要求其公司出具的,但其提交的证据不足以证明该主张。

据此,一审法院认定公司与Benbry解除劳动合同属于违法解除,公司应支付Benbry违法解除劳动合同赔偿金22 557.47元处理并无不当,本院予以确认。

综上所述,公司的上诉请求不能成立,应予驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。二审判决如下:驳回上诉,维持原判。

原文地址:普法漫画
责任编辑:鲁林芝
上一篇:“知法懂法 依法办网”普法漫画 下一篇:何子恒与谭家强等动车交通事故责任纠纷案
Copyright © 2014 by Cnfazhi.net All rights reserved. Reproduction in whole or in part
without permission is prohibited