人大代表建议将产假延长至3年

　　人大代表朱列玉提出个人的建议：“延长产假至3年，配套相应的生育奖励政策，提高年轻人的生育意愿。”

　　他提出：“在这三年期间，女职工享受基本工资，这一部分不能全部让企业承担，国家也需负担一部分。”

　　这个提议的初衷肯定是为了女性有更好的生育福利，但事实反对声音最大的也是女性。因为如果这样的提议实施，基本上等于断了女性就业的路，人人都回家当全职妈妈好了。

　　三胎配套政策，到底怎么样才好?

　　国家开放三胎以后，许多人都在反对，首先在于孩子养育成本太高，生三胎不现实。其次，妈妈们生三胎，大部分精力都将放在家庭上，无法返回职场。最后，对于企业来说，招聘女职工的压力也更大了。

　　也有网友提出，如果想要女性拥有公平的职业环境，建议可以将男性的陪产假也开放到和女性产假一样，至少在这一点上做到男女平等。

目前我国产假多少天

　　根据我国法律应享受不少于98天的产假。

　　我国《劳动法》规定：

　　第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：

　　第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

产假期间工资怎么算

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。