根据人力资源和社会保障部发布的数据显示，截至2011年，我国农民工数量达2.5亿人，其中外出农民工约1.6亿人，而外出农民工务工收入占农民家庭纯收入的55%以上。如此庞大的农民工群体，从事着最基础的体力劳动，其收入成为家庭最重要的生活来源，也为城市建设和经济社会发展做出了巨大贡献，但欠薪问题已然成为一个巨大的社会问题。
因为欠薪，部分农民工选择了非常规行为，或挟持老板，或威胁跳楼，或阻截地铁，或围堵政府部门。例如，陕西富平农民工在冰天雪地中集体下跪讨薪；深圳两名女工因不让进厂讨薪而自寻短见；杭州地铁一号线因一起装修工人翻越地铁护栏、爬上隔音墙讨薪被迫停运20分钟等一系列事件。
也有农民工积极维权的，但他们心里多少存有一些顾虑甚至焦虑，比如从哪个主管部门入手申诉？诉状怎么写？法律维权成本太高怎么办？在维护自身合法权益上，也有部分农民工选择认命，消极退让。这种不善维权、不能维权、不敢维权、乃至维不起权的现象，正在拷问着执法部门保护公民私权利的职责是否履行到位。
农民工讨薪难的问题，已经不再是一个单纯的法律问题、执法问题，而是一个社会问题、系统问题。之所以恶意欠薪事件到年底屡屡上演，是因为农民工权利的保障制度不完善，权利保护机制不畅通，维权成本太高，程序太繁杂、旷日持久。因此，亟需从制度层面完善权利保护联动体系，从根本上解决农民工讨薪难问题。
首先，健全和完善农民工薪酬制度。例如，建立农民工薪酬保证金制度，减少工程的中间环节，变事实上的年薪制为月薪制。其次，政府人事保障、劳动监察、公安等部门要强化服务意识、加大执法力度，形成联动保护机制。建立欠薪企业黑名单库，强化法律对欠薪企业的威慑力度。司法机关要加大对恶意欠薪入罪的惩处力度，对劳动争议小额诉讼要快审快结，缩短维权时间，降低维权成本，提高农民工维权的积极性。第三，提高农民工自身的法律意识及讨薪能力。强化对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，让农民工学会保存劳动关系相关证据，善于签订劳动合同等书面材料以保护合法权益。第四，尽快建立农民工自己的工会组织。
因为欠薪，部分农民工选择了非常规行为，或挟持老板，或威胁跳楼，或阻截地铁，或围堵政府部门。例如，陕西富平农民工在冰天雪地中集体下跪讨薪；深圳两名女工因不让进厂讨薪而自寻短见；杭州地铁一号线因一起装修工人翻越地铁护栏、爬上隔音墙讨薪被迫停运20分钟等一系列事件。
也有农民工积极维权的，但他们心里多少存有一些顾虑甚至焦虑，比如从哪个主管部门入手申诉？诉状怎么写？法律维权成本太高怎么办？在维护自身合法权益上，也有部分农民工选择认命，消极退让。这种不善维权、不能维权、不敢维权、乃至维不起权的现象，正在拷问着执法部门保护公民私权利的职责是否履行到位。
农民工讨薪难的问题，已经不再是一个单纯的法律问题、执法问题，而是一个社会问题、系统问题。之所以恶意欠薪事件到年底屡屡上演，是因为农民工权利的保障制度不完善，权利保护机制不畅通，维权成本太高，程序太繁杂、旷日持久。因此，亟需从制度层面完善权利保护联动体系，从根本上解决农民工讨薪难问题。
首先，健全和完善农民工薪酬制度。例如，建立农民工薪酬保证金制度，减少工程的中间环节，变事实上的年薪制为月薪制。其次，政府人事保障、劳动监察、公安等部门要强化服务意识、加大执法力度，形成联动保护机制。建立欠薪企业黑名单库，强化法律对欠薪企业的威慑力度。司法机关要加大对恶意欠薪入罪的惩处力度，对劳动争议小额诉讼要快审快结，缩短维权时间，降低维权成本，提高农民工维权的积极性。第三，提高农民工自身的法律意识及讨薪能力。强化对《劳动合同法》等相关法律法规的学习，让农民工学会保存劳动关系相关证据，善于签订劳动合同等书面材料以保护合法权益。第四，尽快建立农民工自己的工会组织。
农民工是社会基础建设的主要力量，其薪酬问题是社会保障的主要着力点。因此，将农民工薪酬待遇及社会保障问题当作一个社会问题来对待，方可解决农民工讨薪难的顽疾。
来源：中国法院网
[责任编辑：中国法治网]
